Piirille suunta - ota kantaa
Kerro mielipiteesi suuntaan tai toiseen jo piirin kokouksesta tutuista väittämistä:
- Piirin pitäisi mainostaa partiota televisiossa
- Piirin pitäisi tehdä yhteistyötä maanpuolustusyhdistyksen kanssa esim. turvallisuutta kouluttaessa
- Piirin pitäisi tarjota koulutusta pestiinsä myös liian nuorille ikäkauden vastaaville
- Piirin pitäisi ehdottaa Suomen Partiolaisten liittymistä ilmastolakikampanjaan
- Piirin pitäisi järjestää ROK-kursseja Samoajille
- Piiri asettaa liikaa paineita lippukunnille
- Piirissä käytetään liikaa aikaa turhaan paperipartioon
- Piiristä on lippukunnille hyötyä
- Piiri = yksi jättilippukunta muiden yläpuolella vai nimike itsenäisten yhdistysten tekemälle yhteistyölle?
- Piirin luottiksilla pitäisi olla pesti myös lippukunnassa
- Espoolaiset eivät tarvitse piiriä, koska heillä on jo EPT.
- Pääkaupunkiseudun Partiolaiset = Helsingin Partiolaiset
- Piirin tehtäviin mennään kun lippukunnan asiat ei enää kiinnosta
- Piirillä pitäisi olla enemmän työntekijöitä
- Piiri tarvitsee nopeasti ja suuria muutoksia vai nykyinen kehitystahti on sopiva - asiat tarvitsevat aikaa muuttuakseen

Hyvä, että keskustellaan, mutta nyt esitetyistä kysymyksistä suurin osa on aika kummallisia.
Me voidaan toki tuijottaa omaan napaan ja keskustella siitä, että kuka on kiva EPT vai piiri, mitä piirin luottikset on ja niin edelleen, ja paperipartio mää-mää-mää, mutta tuo on ihan meidän omaa sisäistä tonkimista. Noilla kysymyksillä ei paljon vastata esim siihen että:
- miten turvataan lippukuntien kolotilat?
- miten perustetaan uusia lippukuntia (paljon on puhetta kasvusta, mutta kuinka monta lippukuntaa on vaikka viimeisen kahden vuoden aikana PäPa:an perustettu?)
- miten saadaan kunnon toimintaa laumoihin, joukkueisiin ja vartioihin, että porukka pysyy mukana toiminnassa?
- mikä mättää, kun kaksi isoa ohjelma-tapahtumaa jouduttiin juuri perumaan? Eikö PäPa:n lippukunnissa ole vaeltajia ja tarpojia, kun vaeltajacityyn ja tarpojien taitopäivään ei löydy osallistujia?
Todella toivon, että tän keskustelun sisältönä syntyy nyt jotain konkreettista, "suuntaa toiminnalle", niinkuin otsikossa luvataan. Ei kukaan lähde metsään suunnistamaankaan tavoitteenaan, että "haluan olla lähellä rasteja" (vrt. "piiri lähellä lippukuntia"). Kyllä tavoitteena on löytää ne rastit - ja lopulta päästä maaliin asti! Uskon, että piirin luottiksenakin olisi enempi motivaatiota toimia, jos olis selkeät tavoitteet mitä pitää saada aikaan, eikä vaan heiluteltais käsiä ja sanottais et joo, tässä nyt edistetään lippukuntien hyvinvointia.
Nimim. Toimenpiteitä kehiin, ei käsien heiluttelua
ps. TV-kamppis tai joku muu markkinointiproggis olis ihan jees idea, se on konkreettista.
Tähän viimeisimpään kommenttiin en voi olla kommentoimatta: Eivät mukaan haluavat automaattisesti ole vain sudari/seikkailija-ikäisiä. Meidän ongelmamme on, että emme mainosta siitä ylöspäin emmekä osaa ottaa mukaan vanhempia kuin ala-asteen eka-toka-kolmasluokkalaisia. Tässä haastetta lippukunnille - kuinka hyväksytään 14-vuotiaan liittyminen partioon?
Toki iso ongelma on myös partiossa viihtymisaika - siinä itse asiassa voidaan varmasti tehdä paljon, sillä myöskin lippukuntakohtaiset erot asian suhteen ovat merkittäviä ja varmaankin hyviltä esimerkeiltä voidaan oppia paljon.
Tuonpa peliin hieman henk. koht. näkemyksiäni mihin päin tässä pitäisi kulkea.
Tärkeimpiä menestystekijöitä ja osamenestystekijöitä:
- Partio-ohjelman/soveltuvan ohjelman tai johdetun suorituslistan käyttö ja kehittäminen sekä toiminnan korkea laatu
- Ikäkausijohtajien ja vartionjohtajien jatkuva kouluttautuminen
- Oman toiminnan arviointi ja kehittäminen
- Laadukas koulutus lippukunnassa
Matkalla näihin jää piirin kakkupalaan mm. seuraavanlaisia tärkeitä tavoitteita:
- Piiritoiminnan tehokkuus
- "hissikuilujen" rikkominen eli tietoa liikkuu toiminnanalojen kesken muutenkin kuin piirihallituksessa
- Monipuolisesti eri tapoja tukea partio-ohjelman suorittamista ja toiminnan laadun parantamista
- Ajatusten ja ideoiden voimakas liikuttaminen niin piirin toiminta-alueella kuin muistakin piireistä
- Taitava organisaation johtaminen
- Partiotoiminnan kasvot
- Kaikille ikäkausille myönteinen medianäkyvyys

